吸收息融政的金动态等关最新市场策、键信，型能让模断进力在化真实中不业务场景，迭代更新还能不断，行针对性过配套评并通优化测工具进，此外。

如现的增量折设施有资以及产、基础旧等服务，的一笔支我们为26年支出最大设施预计出基础将成，的折明年包括支出增长增加用支出急速旧费。的竞还是我们争对说只是造手福了，的对大家它真助吗有帮，些模型是道开不知源这意义否有，我们自己所以也很纠结。

同时，的基断变化我们在不施需求也础设，的推随着时间移，项目性灵活构建更多提供为公未来上述司的因此也能发展。都在很多不断因素演变，动对规划还没我们年的有启预算，·李：目苏珊前，的运动态度变高度、高明年化的能是因为营环境可。而是新技地将、广告系统中术应所有用到应用程序积极，新技每当面临术时，对其不会不见我们视而。

希望小体量创帮助作者，让他的受配到快匹们在后尽合适内容众发布，推荐不断我们算法也在优化，此外。的人等方聘、略也了管理层公司工智构建面的能战在人算力影响才招进展，来说或者换个角度，第二个问题想我的问苏珊，享一下们分能否请您与我，段时您近收获与经验基于间的。

的预按照我们测，短的命较年及年寿资产占比于前将高几年，构成们的在我资本支出中，此外。

日均定增在稳使用数也用户长，到观察我们，续增的使率持能眼在智用频镜中加。的能量投力也报率我们在衡资回出色方面非常，心人工智面务方能业在核，首先。

的用p平公司目前户台拥在W左右有10亿，动软来的工作个性化重点是推接下件的。享一些前天也我今只是期想与大家分法，还是未知年的数情况，总而言之，的变多量很涉及其中，定况而还要视实情况具体际情。

而从整体上来说，小型型团人才的、队是配置密集最佳，如果得到了什么经话这段说我时间验的，：想的一点是动前的发明确我更展要推沿、尖端技术。到管对公理层了大量改核心推荐我看司的引擎进行进，高用、改户参能等以提与度进推荐功。